Kleine Teams, große Gesundheit: Wie BGM bei uns zum Wohlfühl-Boost wird!

Im heutigen Blog werfen wir einen Blick darauf, wie wir bei ambarics bestrebt sind das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) erfolgreich zu gestalten. Denn auch wenn wir nicht die Ressourcen großer Konzerne haben, sind uns die Gesundheit und das Wohlbefinden unseres Teams enorm wichtig.

Betriebliches Gesundheitsmanagement in kleinen Unternehmen: Warum es so wichtig ist und wie wir es bei ambarics umsetzen

BGM ist heute mehr als nur ein Zusatzangebot – es ist zu einem wichtigen Instrument geworden, um Mitarbeitende langfristig zu binden und neue Talente anzuziehen. Während Großunternehmen oft über umfangreiche Ressourcen und Programme für die Gesundheit ihrer Teams verfügen, stehen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) vor besonderen Herausforderungen. Mit begrenzten Mitteln und kleineren Teams erfordert BGM in KMUs innovative, maßgeschneiderte Ansätze, um wirkungsvoll und nachhaltig zu sein.

Bei ambarics haben wir uns bewusst für den Weg des individuellen BGMs entschieden, um unsere Mitarbeitenden zu unterstützen und uns als attraktiven Arbeitsplatz zu positionieren.

Warum ist BGM gerade in KMUs so wichtig?

In Deutschland arbeiten etwa 60 % der Erwerbstätigen in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), doch oft fehlen hier spezielle Gesundheitsmaßnahmen. Laut einer Studie der Techniker Krankenkasse (2021) investieren weniger als die Hälfte der KMUs aktiv in BGM, während Großunternehmen erheblich mehr investieren können. Die Gründe liegen oft in eingeschränkten finanziellen und personellen Ressourcen. Dabei sind gezielte Maßnahmen gegen Stress und für eine gute Work-Life-Balance besonders relevant, da Mitarbeitende in kleinen Teams häufig viele Rollen gleichzeitig ausfüllen.

Eine kürzlich durchgeführte interne Umfrage zeigt, dass unsere Mitarbeitenden großes Interesse an gezielten Maßnahmen zur Gesundheitsförderung haben – das ist für uns ein klares Zeichen, dass solche Angebote auch in kleineren Betrieben gefragt sind und wertvolle Unterstützung bieten.

Unsere Kooperationen und Maßnahmen: So setzen wir BGM bei ambarics um

Bei ambarics sind wir überzeugt davon, dass BGM nicht „one size fits all“ ist. Aus diesem Grund setzen wir auf individuelle Maßnahmen und Kooperationen, um sowohl präventive als auch gesundheitsfördernde Angebote zu schaffen.

Bereitgestellt von der AOK Plus nutzen wir beispielsweise das Programm „AOK bewegt“ und profitieren hier von einem Partner, der auch auf die Bedürfnisse von KMUs eingeht. Ebenso ist unsere Kooperation mit der VBG ein wertvoller Beitrag für unser BGM. Im Rahmen dieser Zusammenarbeit entstand eine Folge des VBG-Podcasts „Hör Dich sicher!“, in der wir kleine Einblicke geben konnten, wie betriebliches Gesundheitsmanagement, speziell in kleinen Teams wie unserem, aussehen kann und was es für Unterstützungsmöglichkeiten durch die VBG gibt. Für Interessierte ist der Beitrag hier zu finden.

Maßgeschneiderte Gesundheitsmaßnahmen: Was unsere Mitarbeitenden wirklich brauchen

Ein wichtiger Faktor im BGM ist die enge Abstimmung mit den Bedürfnissen des Teams. Deshalb haben wir kürzlich eine Umfrage gestartet, um herauszufinden, wie der aktuelle Stand bei uns ist, welche Programme wirklich gefragt sind und was die besten Effekte für unser Team bieten könnte. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass unsere Maßnahmen nicht nur auf dem Papier existieren, sondern auch aktiv genutzt werden und erfolgreich sind.

Familienfreundlichkeit im Fokus: Flexibilität für eine bessere Work-Life-Balance

Ein Kernelement unseres BGM ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die wir bei ambarics großschreiben. Mit Gleitzeit und der Möglichkeit, flexibel aus dem Homeoffice zu arbeiten, möchten wir unseren Mitarbeitenden den Raum geben, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen. Gerade in kleinen Unternehmen ist es wichtig, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen und so eine ausgewogene Balance zu fördern. So schaffen wir eine Arbeitskultur, in der sich alle wohl und unterstützt fühlen – sowohl beruflich als auch privat.

Teamarbeit im BGM: Gemeinsam für eine gesunde Arbeitsatmosphäre

Ein erfolgreiches BGM ist Teamarbeit. Bei ambarics kümmern wir uns zu zweit um das BGM, was die Vielseitigkeit und Kreativität unserer Angebote stärkt. Durch den kontinuierlichen Austausch profitieren wir nicht nur von unterschiedlichen Perspektiven, sondern können auch schneller auf neue Bedürfnisse und Herausforderungen eingehen.

Ein fester Bestandteil unseres Teams ist ebenfalls unsere Gesundheitsbeauftragte Miss Sophie – unsere Bolonka Zwetna Hündin. Sie bringt seit 2018 regelmäßig ein Lächeln in unsere Büros und sorgt für frische Luft und kleine Bewegungspausen, bei den Gassirunden oder dem Spielen im Garten. Miss Sophie erinnert uns daran, dass Gesundheit auch immer etwas mit Wohlfühlen, Auszeiten und einer positiven Arbeitsatmosphäre zu tun hat.

In einem unserer nächsten Blogbeiträge stellen wir euch dann auch den kleinen, großen Unterstützer von Miss Sophie vor, der vor ein paar Wochen ebenfalls den Weg in unser Team gefunden hat. Ich verspreche euch, der kleine Racker ist genauso süß, wie unsere Miss Sophie.

Fazit: BGM in KMUs – Kleine Schritte, große Wirkung

Betriebliches Gesundheitsmanagement muss nicht immer aufwendig oder kostenintensiv sein. Schon kleine, durchdachte Maßnahmen können einen großen Unterschied für die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden machen. Für KMUs wie uns bei ambarics geht es darum, den Fokus auf das zu legen, was wirklich zählt: individuelle, praxisnahe und auf das Team abgestimmte Maßnahmen, die uns gesund und motiviert halten.

Hier findest du noch den Link zu unserem Firmenvideo, damit du dir selbst ein Bild von unserer Unternehmenskultur machen kannst.

Bleibt neugierig und lasst die Inspiration sprudeln. Bis zum nächsten Mal auf unserem Blog!
AK